С 2 августа 2026 года в Украине вновь продлили общую мобилизацию и военное положение. На этот раз — на 90 суток, до 31 октября. Это уже двадцатое продление с начала полномасштабного вторжения. Для большинства мужчин в возрасте от 25 до 60 лет, не имеющих действующей отсрочки или бронирования, правила остаются прежними. Но появились важные уточнения относительно отсрочек, бронирования предприятий и новых контрактов.

Главное изменение, которое ощутят тысячи людей уже в первые дни августа, — автоматическое продление более 90 % действующих отсрочек. Если данные в электронных реестрах корректны, дополнительно ничего делать не нужно. Если есть ошибки — придётся обратиться в ЦНАП. Параллельно предприятиям необходимо до 10 августа подтвердить статус критически важных, иначе бронирование работников может быть аннулировано.

Отдельно стоит упомянуть мотивационные контракты, которые заработали ещё в июне. Они дают чёткие сроки службы, повышенные выплаты и гарантированную отсрочку после завершения. Всё это — часть попыток сделать систему более предсказуемой, хотя полной демобилизации пока нет.

Продление мобилизации и военного положения

Президент подписал указы № 4928-IX и № 4929-IX. Военное положение и общая мобилизация действуют с 2 августа по 31 октября 2026 года. Верховная Рада поддержала это решение 14 июля. Возраст призыва не изменился: обязательной мобилизации подлежат мужчины от 25 до 60 лет, признанные годными по состоянию здоровья и не имеющие законных оснований для отсрочки.

Мужчины моложе 25 и старше 60 лет могут пойти добровольцами по контракту. Молодёжь 2009 года рождения с 1 августа может становиться на воинский учёт через ТЦК до достижения 18 лет. После совершеннолетия — через «Резерв+» или автоматически.

Более 90 % действующих отсрочек от мобилизации продлеваются автоматически, если данные в государственных реестрах верны.

Автоматическое продление отсрочек

С 1 августа большинство отсрочек обновляется без заявлений. Это касается 22 категорий граждан. Среди них — родители трёх и более детей, опекуны лиц с инвалидностью, студенты дневной формы обучения, люди с инвалидностью, временно негодные по заключению ВЛК. Если основание подтверждается реестрами (Пенсионный фонд, Минюст, образовательные базы), система сама продлевает срок.

Через приложение «Резерв+» можно оформить новую отсрочку для 11 категорий. Подача документов на переоформление больше не приостанавливает действие предыдущей отсрочки. Это важное упрощение, которое сняло много напряжения.

Если в реестрах нет нужных данных или есть ошибки, придётся идти в ЦНАП с документами. Работодатели в течение пяти дней после обновления электронного военно-учётного документа обязаны внести изменения в списки персонального учёта.

Бронирование работников критически важных предприятий

Правительство возобновило порядок подтверждения статуса. До 10 августа 2026 года предприятия должны подать справку о средней заработной плате за последний месяц и налоговый расчёт. Для большинства частных компаний средняя начисленная зарплата должна быть не меньше трёх минимальных заработных плат. В 2026 году это 25 942 гривны до уплаты налогов.

Если компания не подтвердит статус, бронирование работников аннулируется. Решения, действовавшие ранее, сохраняют силу только до 1 сентября 2026 года. После этого требуется новое подтверждение. Это касается и предприятий, критически важных для ВСУ, и тех, что обеспечивают экономику.

Данные таблицы сформированы на основе постановлений Кабмина и разъяснений Министерства обороны.

Новые мотивационные контракты

С 15 июня 2026 года действуют три типа контрактов. Пехотно-штурмовой — от 6 до 14 месяцев. Для военнообязанных, идущих впервые, — 14 месяцев, для действующих военнослужащих — 10 месяцев, для уволенных — 6 месяцев. Боевой и базовый контракты длятся дольше — до 24 месяцев.

Для пехотинцев и штурмовиков предусмотрены существенно более высокие выплаты — около 300 тысяч гривен в месяц. После завершения контракта человек получает гарантированную отсрочку от нового призыва. Минимум на шесть месяцев, а в зависимости от выслуги и боевого опыта — дольше. Те, кто не заключал мотивационный контракт и увольняется по указу Президента, не подлежат призыву в течение трёх лет.

Мотивационные контракты дают чёткий срок службы и гарантированную отсрочку после его завершения — это одно из главных изменений 2026 года.

Экспериментальный проект действует два года — до июня 2028-го. Параллельно работает механизм добровольного возвращения после самовольного оставления части для тех, кто сделал это впервые.

Реформа ТЦК и цифровизация

Полномасштабную реформу территориальных центров комплектования планировали на август, но сроки сдвинулись. Ожидается, что депутаты рассмотрят соответствующие законопроекты ближе к середине августа или в сентябре. Основные идеи — полная цифровизация процедур, электронные повестки с фиксацией получения и уменьшение «ручного» контакта.

Пока большинство процессов уже переведены в «Резерв+». Оформление отсрочек, проверка данных, электронный военно-учётный документ — всё это доступно онлайн. В 2025–2026 годах система значительно разгрузила ТЦК, но проблемы с качеством данных и проверками на местах остаются.

Кто подлежит мобилизации и что делать сейчас

Подлежат призыву мужчины 25–60 лет, годные по здоровью, без отсрочки и без бронирования. Перед началом нового периода стоит проверить данные в «Резерв+». Если отсрочка есть — убедитесь, что она отображается корректно. Если нет — соберите документы и обратитесь в ЦНАП или ТЦК.

Работодателям критически важно успеть до 10 августа. Работникам — контролировать, обновился ли их электронный документ. Молодым людям 2009 года рождения стоит знать: постановка на учёт до 18 лет возможна только через ТЦК.

Система постепенно становится более цифровой и предсказуемой. Автоматические отсрочки, чёткие контракты с гарантиями и требования к предприятиям — это шаги, которые уменьшают хаос. Вместе с тем общая мобилизация продолжается, и каждый военнообязанный должен следить за актуальным статусом. По состоянию на август 2026 года главное — проверить реестры и, при необходимости, вовремя подтвердить основания для отсрочки или бронирования.