В Украине нет жёсткого лимита на общее количество больничных в течение календарного года. Работник имеет право оформлять временную нетрудоспособность столько раз, сколько требует состояние его здоровья, при условии, что каждый случай подтверждён медицинским заключением и сформированным электронным больничным. Такой подход закреплён в действующем законодательстве и практике Пенсионного фонда Украины.

Однако существуют чёткие границы для одного непрерывного периода нетрудоспособности и для случаев, связанных с одним и тем же заболеванием. После достижения этих границ врач инициирует направление на оценку повседневного функционирования человека. С 1 апреля 2026 года Пенсионный фонд усилил контроль за обоснованностью медицинских заключений.

Общий подход к количеству больничных

Украинское законодательство не устанавливает максимального количества листков нетрудоспособности или общего количества дней в год. Главное условие — каждый день нетрудоспособности должен быть обоснован медицинскими показаниями. Работодатель не может отказаться принимать правильно оформленный электронный больничный или уволить сотрудника только из-за частых больничных, если нет злоупотреблений или нарушений процедуры.

На практике это означает, что человек с хроническими заболеваниями, частыми ОРВИ или реабилитацией после травм может брать больничные несколько раз в год. Каждый новый случай рассматривается отдельно. Если больничные становятся систематическими, работодатель может запросить дополнительные медицинские документы или рекомендации, но это не отменяет право на выплаты.

Ограничения продолжительности одного случая нетрудоспособности

Для одного непрерывного периода временной нетрудоспособности установлены чёткие рамки. Непрерывная нетрудоспособность не должна превышать 120 календарных дней со дня её начала. Если нетрудоспособность вызвана одним и тем же заболеванием или его осложнениями и продолжается с перерывами, общая продолжительность за последние 12 месяцев не может превышать 150 календарных дней.

После достижения этих сроков лечащий врач обязан инициировать вопрос перед врачебно-консультационной комиссией или направить пациента на оценку повседневного функционирования в соответствии с критериями, утверждёнными постановлением Кабинета Министров. Это не автоматическое закрытие больничного, а переход к более глубокой оценке состояния здоровья.

Механизм направления на экспертную оценку

Когда продолжительность нетрудоспособности приближается к предельным значениям, врач оформляет направление на оценку. Экспертная команда изучает медицинские документы, результаты обследований и функциональные возможности человека. По результатам может быть принято решение о продлении временной нетрудоспособности, установлении группы инвалидности или закрытии случая.

Важно помнить, что направление должно произойти не позднее 120 дней непрерывной нетрудоспособности или 150 дней для одного заболевания с перерывами в течение года. Пропуск сроков без уважительных причин может привести к потере права на выплату пособия со дня пропущенного осмотра.

Оплата больничных: кто и сколько платит

Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за свой счёт. Начиная с шестого дня выплату производит Пенсионный фонд Украины. Размер пособия зависит от страхового стажа работника:

Для отдельных категорий — участников боевых действий, лиц с инвалидностью вследствие войны, чернобыльцев — пособие составляет 100% независимо от стажа. Средняя зарплата для расчёта ограничивается максимальной величиной, которая рассчитывается от минимальной заработной платы.

Особые категории и случаи

Для сезонных и временных работников пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанной с производством, предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение года.

Уход за больным ребёнком в возрасте до 14 лет оплачивается с первого дня: до 14 календарных дней в амбулаторных условиях и за весь период стационарного лечения вместе с ребёнком.

В случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания первые 17 дней оплачивает работодатель, а с 18-го дня — Пенсионный фонд. Эти случаи имеют отдельные правила оформления и не подпадают под общие лимиты продолжительности.

Изменения законодательства с апреля 2026 года

С 1 апреля 2026 года вступил в силу Закон № 4683-IX, который усилил контроль за выдачей больничных. Пенсионный фонд Украины получил более широкие полномочия для проверки обоснованности медицинских заключений. Медицинские учреждения и врачи-ФОП несут финансовую ответственность за необоснованные заключения — фонд может требовать возврата выплаченных средств.

Бумажные больничные теперь выдаются только в чётко определённых случаях, в частности для совместителей и в период военного положения. Основным документом остаётся электронный больничный, сформированный на основании медицинского заключения в электронной системе здравоохранения.

Практические рекомендации

Работнику стоит сохранять все медицинские документы и своевременно являться на осмотры. Если больничный длится долго, лучше заранее обсудить с врачом план лечения и возможное направление на комиссию. Работодателю рекомендуется фиксировать получение электронных больничных через кабинет страхователя и не задерживать выплату первых пяти дней.

При частых больничных работодатель имеет право обратиться в Пенсионный фонд для проверки, но не может самостоятельно отказывать в приёме документов. В случае спорных ситуаций обе стороны могут обратиться за разъяснениями в территориальный орган Пенсионного фонда или к специалистам по трудовому праву.

Ключевой принцип остаётся неизменным: количество больничных определяется не календарным лимитом, а реальным состоянием здоровья человека и качеством медицинского сопровождения. Соблюдение сроков направления на оценку и правильное оформление документов гарантирует как защиту прав работника, так и стабильность выплат со стороны государства.