Сохранить самых ценных сотрудников в условиях военного положения — задача, стоящая перед каждым руководителем. Бронирование ключевых специалистов на предприятии позволяет официально отсрочить мобилизацию тех, без кого остановится производство, логистика или критически важные услуги. Процедура уже несколько лет работает через портал «Дія», однако в 2026 году правила существенно изменились.

Кабинет Министров повысил зарплатные пороги, уточнил учёт совместителей и установил чёткие сроки для подтверждения статуса критичности. Предприятия, которые не успеют адаптироваться, рискуют потерять право бронировать сотрудников уже с 1 сентября. Разбираем актуальный порядок без лишних обобщений — только то, что работает на практике.

Главное: бронирование доступно только компаниям, официально признанным критически важными. Именно этот статус открывает доступ к электронным спискам и автоматической проверке воинского учёта.

Что означает бронирование ключевых специалистов

Бронирование — это официальная отсрочка от призыва на военную службу для военнообязанных, работающих на критически важных предприятиях. Оно оформляется не на должность, а на конкретного человека, состоящего в трудовых отношениях с компанией. Ключевые специалисты — инженеры, технологи, энергетики, IT-специалисты, логисты, медики, операторы сложного оборудования и другие сотрудники, без которых нарушается непрерывность работы.

Право на бронирование закреплено статьёй 25 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Порядок подробно прописан в постановлении Кабинета Министров № 76 (с учётом изменений, внесённых постановлением № 692 от 30 мая 2026 года). Списки формирует само предприятие и подаёт через «Дію». Система автоматически проверяет, состоит ли человек на воинском учёте, не находится ли в розыске и уточнил ли персональные данные.

Важно понимать: бронирование не является бессрочным. Оно действует в течение срока, на который выдано решение о критичности предприятия (обычно до 12 месяцев), и требует регулярного продления.

Как предприятию стать критически важным

Без статуса критичности забронировать никого не удастся. Предприятие должно соответствовать как минимум трём критериям из восьми, утверждённых правительством. Два из них обязательны для частного бизнеса:

• отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и единого социального взноса;
• средняя начисленная заработная плата застрахованных лиц за последний календарный квартал не ниже трёх минимальных зарплат (25 941 грн по состоянию на 2026 год).

Остальные критерии выбирают из отраслевых или региональных перечней. Это может быть объём уплаченных налогов свыше эквивалента 1,5 млн евро, валютная выручка, участие в выполнении мобилизационных заданий, обеспечение потребностей территориальной общины или производство товаров оборонного назначения.

Заявление подают в профильное министерство, областную военную администрацию или другой уполномоченный орган. Решение принимают в течение 10 рабочих дней. После положительного результата предприятие автоматически появляется в Едином перечне на портале «Дія».

С 2 июня 2026 года средняя зарплата для подтверждения критичности должна быть не ниже 25 941 грн. Для предприятий, фактически работающих на территориях возможных или активных боевых действий, сохраняется порог 2,5 минимальной зарплаты — 21 618 грн.

Все ранее признанные критически важными предприятия обязаны пройти повторную проверку до 1 сентября 2026 года. Если статус не подтвердят, право на бронирование автоматически прекращается.

Зарплатные требования к забронированным работникам

Помимо средней зарплаты по предприятию действует отдельное требование к каждому забронированному специалисту. С 1 сентября 2026 года начисленная заработная плата работника, которого бронируют, должна составлять не менее трёх минимальных зарплат — 25 941 грн. Ранее применялся коэффициент 2,5.

Норма касается именно начисленной суммы, а не «на руки». Предприятие обязано поддерживать такой уровень в течение всего срока действия отсрочки. Система «Дія» ежемесячно контролирует соответствие. Если зарплата опускается ниже порога, бронирование может быть аннулировано.

Для прифронтовых территорий сделано исключение — 2,5 минимальной зарплаты. Перечень таких территорий определяет Министерство развития общин, территорий и инфраструктуры.

Квоты и учёт работников

Стандартная квота — до 50 % военнообязанных работников предприятия. Для отдельных отраслей и территорий возможно увеличение:

• до 100 % — для критически важных предприятий, фактически работающих в зонах возможных или активных боевых действий;
• до 75 % — для коммунальных предприятий тепло-, водоснабжения и управления отходами;
• свыше 50 % — по отдельному решению Минобороны для предприятий оборонно-промышленного комплекса.

С 1 сентября 2026 года совместители и работники, уже имеющие отсрочку по другим основаниям (статья 23 Закона о мобилизации), учитываются в квоту только по одному месту работы. Это исключает искусственное завышение лимита.

Если предприятие превысило квоту, руководитель в течение 10 рабочих дней обязан подать через «Дію» заявления на аннулирование лишних бронирований.

Данные по состоянию на июль 2026 года по информации Министерства экономики и окружающей среды Украины.

Пошаговая процедура бронирования через «Дію»

Процесс полностью электронный и занимает от нескольких часов до трёх суток.

1. Предприятие должно быть включено в Единый перечень критически важных.
2. Руководитель или уполномоченное лицо авторизуется на портале «Дія» с помощью квалифицированной электронной подписи юридического лица.
3. Выбирает услугу «Бронирование работников» и формирует список: ФИО, РНОКПП, военно-учётные данные, должность.
4. Подтверждает, что зарплата каждого работника соответствует установленному порогу.
5. Подписывает заявление электронной подписью. Если подаёт уполномоченное лицо — обязательна подпись руководителя.
6. Система автоматически проверяет данные в реестрах. При положительном результате работник переводится на особый воинский учёт.

Продление бронирования также осуществляется через «Дію» и занимает до 24 часов, если орган, подтвердивший критичность, не изменился. Для работников оборонно-промышленного комплекса доступна временная 45-дневная бронь даже при наличии нарушений в воинском учёте (один раз в год).

Типичные ошибки и как их избежать

Чаще всего бронирование отклоняют из-за несоответствия зарплаты, отсутствия трудовых отношений на момент подачи или проблем с воинским учётом. Работник должен быть официально трудоустроен не позднее даты подачи заявления. Данные в системе «Оберіг» должны быть актуальными.

Ещё одна распространённая проблема — потеря статуса критичности из-за снижения средней зарплаты в последующих кварталах. Мониторинг проводится ежемесячно. Если предприятие перестаёт соответствовать критериям, статус аннулируется, а все бронирования отменяются.

В нашей практике самый надёжный способ избежать отказов — заранее проверить среднюю зарплату за последний полный квартал и подготовить справки об отсутствии задолженности ещё до подачи заявления на получение статуса критичности.

Отдельно стоит отслеживать отраслевые критерии. Министерства и областные военные администрации обновляют их ежегодно. То, что работало в 2025 году, может уже не подходить в 2026-м.

Бронирование ключевых специалистов остаётся одним из главных инструментов сохранения кадрового потенциала экономики. Правила стали жёстче в части зарплатных требований и прозрачнее в части учёта. Предприятия, которые вовремя подтвердят статус и будут соблюдать новые пороги, смогут спокойно планировать работу. Те, кто медлит, рискуют остаться без права бронировать сотрудников уже осенью 2026 года. Актуальную информацию всегда стоит проверять на официальных ресурсах Министерства экономики и портале «Дія».