Да, в Украине это полностью законно. Механизм называется совместительством и прямо закреплён в Кодексе законов о труде. Одна работа считается основной, все остальные — дополнительными, которые выполняются в свободное время. Никаких общих запретов для большинства работников нет.

После отмены жёстких лимитов на часы в 2022 году возможности значительно расширились. Сейчас совместитель в частном секторе может работать даже на полную ставку, если графики не пересекаются. Главное — правильно оформить документы и не нарушать рабочее время.

В то же время для отдельных категорий — государственных служащих, судей, работников вредных производств — существуют чёткие ограничения. Разберёмся со всеми нюансами, чтобы вы могли спокойно планировать дополнительный доход без рисков.

Что такое совместительство по законодательству

Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Это может быть как на том же предприятии (внутреннее совместительство), так и в другой организации или даже у физического лица-работодателя (внешнее).

Ключевая норма — часть вторая статьи 21 Кодекса законов о труде Украины. Она прямо разрешает заключать трудовые договоры на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или соглашением сторон. Статья 102-1 даёт точное определение и подчёркивает: работа по совместительству не может совпадать по времени с основной.

Основное место работы у работника может быть только одно. Его определяет сам работник в заявлении. Все остальные места автоматически считаются совместительством.

Трудовые книжки ведутся только по основному месту. Запись о совместительстве вносится туда по желанию работника и только по его заявлению.

Как правильно оформить вторую работу

Процедура простая и стандартная. Нужно подать заявление о приёме на работу по совместительству. В нём указывают должность, размер ставки (часто 0,5 или 0,25), режим работы и дату начала. Работодатель издаёт приказ и заключает отдельный трудовой договор.

Документы те же, что и для основной работы: паспорт, идентификационный код, иногда — справка с основного места (но она не обязательна). Уведомлять основного работодателя или получать его согласие в целом не нужно. Такая обязанность может появиться только если это прямо прописано в коллективном договоре или вашем трудовом договоре.

После оформления второй работодатель самостоятельно начисляет зарплату, удерживает налоги и уплачивает единый социальный взнос. Стаж и страховой стаж засчитываются с каждого места отдельно.

Ограничения рабочего времени и изменения последних лет

Раньше для работников государственных предприятий действовало жёсткое правило: не более четырёх часов в день и половины месячной нормы. В ноябре 2022 года Кабинет Министров отменил большинство этих ограничений. По состоянию на 2026 год для частного сектора законодательного лимита на часы совместительства нет.

Единственное обязательное условие — рабочее время по разным договорам не должно пересекаться. Если основная работа с 9:00 до 18:00, совместительство может начинаться только после 18:00 или в другие дни. Нарушение этого правила считается дисциплинарным проступком и может привести к увольнению.

Для медицинских, педагогических и научных работников существуют специальные нормы, которые позволяют больший объём. Но даже они должны соблюдать правило о свободном времени.

Кто не может работать по совместительству

Ограничения касаются прежде всего публичных служащих. Закон «О предотвращении коррупции» запрещает им заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной, творческой, медицинской практики и инструкторской или судейской работы по спорту. Нарушение влечёт дисциплинарную и административную ответственность.

Также запрещено или существенно ограничено совместительство для:

• несовершеннолетних;
• работников, занятых на работах с вредными или тяжёлыми условиями труда (если вторая работа тоже предусматривает такие условия);
• отдельных руководителей, если это предусмотрено уставом или коллективным договором;
• судей, прокуроров и некоторых категорий военнослужащих.

Во время военного положения для государственных служащих категорий «Б» и «В», которые находятся в простое или отпуске без сохранения зарплаты, действуют временные послабления. После окончания простоя они обязаны прекратить дополнительную деятельность в течение 15 рабочих дней.

Зарплата, налоги, отпуска и больничные

Зарплата по совместительству выплачивается за фактически выполненную работу. Нет деления ставки на «половину» — вы получаете то, что отработали. Каждый работодатель удерживает НДФЛ 18 % и военный сбор 5 %, а также уплачивает ЕСВ 22 % с начисленной суммы.

Отпуск предоставляется по каждому месту отдельно. По основному месту — обязательные 24 календарных дня. По совместительству можно взять отпуск одновременно с основным или без сохранения заработной платы. Больничные с 2025 года выплачиваются полностью по каждому месту работы, если есть соответствующие страховые взносы.

Данные таблицы основаны на нормах Кодекса законов о труде Украины и разъяснениях Государственной службы Украины по вопросам труда.

Практические советы, чтобы всё работало гладко

Сначала оцените свой график. Если основная работа предполагает ненормированный день или частые сверхурочные, вторая работа быстро станет источником выгорания. Лучше искать удалённые или гибкие варианты.

Проверьте коллективный договор и свой трудовой контракт на предмет запретов. Даже если закон разрешает, внутренние правила компании могут содержать ограничения в отношении конкурентов или конфликта интересов.

Никогда не работайте в одни и те же часы на двух местах. Это самая распространённая ошибка, которая приводит к дисциплинарным взысканиям.

Ведите отдельный учёт времени для себя. Это поможет избежать путаницы с табелями и претензий со стороны работодателей. Если планируете изменить статус (сделать совместительство основным или наоборот), самый безопасный способ — увольнение и новое принятие. С 17 июля 2026 года появилась возможность отражать изменение статуса в налоговой отчётности без увольнения, но практика ещё формируется.

Официальная работа на двух местах — реальный и законный инструмент увеличения дохода. Она даёт социальные гарантии, стаж и защиту, которых нет у серой занятости. Главное — соблюдать правило свободного времени, правильно оформить документы и учесть ограничения для своей категории. Тогда дополнительная работа станет источником стабильности, а не риска.