Так, в Україні це повністю законно. Механізм називається сумісництвом і прямо закріплений у Кодексі законів про працю. Одна робота вважається основною, усі інші — додатковими, які виконуються у вільний час. Жодних загальних заборон для більшості працівників немає.

Після скасування жорстких лімітів на години у 2022 році можливості значно розширилися. Зараз сумісник у приватному секторі може працювати навіть на повну ставку, якщо графіки не перетинаються. Головне — правильно оформити документи і не порушувати робочий час.

Водночас для окремих категорій — державних службовців, суддів, працівників шкідливих виробництв — існують чіткі обмеження. Розберемося з усіма нюансами, щоб ви могли спокійно планувати додатковий дохід без ризиків.

Що таке сумісництво за законодавством

Сумісництво — це виконання працівником іншої оплачуваної роботи на підставі окремого трудового договору у вільний від основної роботи час. Це може бути як на тому ж підприємстві (внутрішнє сумісництво), так і в іншій організації чи навіть у фізичної особи-роботодавця (зовнішнє).

Ключова норма — частина друга статті 21 Кодексу законів про працю України. Вона прямо дозволяє укладати трудові договори на одному або одночасно на кількох підприємствах, якщо інше не передбачено законом, колективним договором чи угодою сторін. Стаття 102-1 дає точне визначення і підкреслює: робота за сумісництвом не може збігатися за часом з основною.

Основне місце роботи у працівника може бути лише одне. Його визначає сам працівник у заяві. Усі інші місця автоматично вважаються сумісництвом.

Трудові книжки ведуться тільки за основним місцем. Запис про сумісництво вноситься туди за бажанням працівника і лише за його заявою.

Як правильно оформити другу роботу

Процедура проста і стандартна. Потрібно подати заяву про прийняття на роботу за сумісництвом. У ній вказують посаду, розмір ставки (часто 0,5 чи 0,25), режим роботи та дату початку. Роботодавець видає наказ і укладає окремий трудовий договір.

Документи ті самі, що й для основної роботи: паспорт, ідентифікаційний код, іноді — довідка з основного місця (але вона не обов’язкова). Повідомляти основного роботодавця чи отримувати його згоду загалом не потрібно. Такий обов’язок може з’явитися лише якщо це прямо прописано в колективному договорі або вашому трудовому договорі.

Після оформлення другий роботодавець самостійно нараховує зарплату, утримує податки і сплачує єдиний соціальний внесок. Стаж і страховий стаж зараховуються з кожного місця окремо.

Обмеження робочого часу і зміни останніх років

Раніше для працівників державних підприємств діяло жорстке правило: не більше чотирьох годин на день і половини місячної норми. У листопаді 2022 року Кабінет Міністрів скасував більшість цих обмежень. Станом на 2026 рік для приватного сектору законодавчого ліміту на години сумісництва немає.

Єдина обов’язкова умова — робочий час за різними договорами не повинен перетинатися. Якщо основна робота з 9:00 до 18:00, сумісництво може починатися лише після 18:00 або в інші дні. Порушення цього правила вважається дисциплінарним проступком і може призвести до звільнення.

Для медичних, педагогічних і наукових працівників існують спеціальні норми, які дозволяють більший обсяг. Але навіть вони мають дотримуватися правила про вільний час.

Хто не може працювати за сумісництвом

Обмеження стосуються насамперед публічних службовців. Закон «Про запобігання корупції» забороняє їм займатися іншою оплачуваною діяльністю, окрім викладацької, наукової, творчої, медичної практики та інструкторської чи суддівської роботи зі спорту. Порушення тягне дисциплінарну і адміністративну відповідальність.

Також заборонено або суттєво обмежено сумісництво для:

• неповнолітніх;
• працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими чи важкими умовами праці (якщо друга робота теж передбачає такі умови);
• окремих керівників, якщо це передбачено статутом чи колективним договором;
• суддів, прокурорів і деяких категорій військовослужбовців.

Під час воєнного стану для державних службовців категорій «Б» і «В», які перебувають у простої або відпустці без збереження зарплати, діють тимчасові послаблення. Після закінчення простою вони зобов’язані припинити додаткову діяльність протягом 15 робочих днів.

Зарплата, податки, відпустки і лікарняні

Зарплата за сумісництвом виплачується за фактично виконану роботу. Немає поділу ставки на «половину» — ви отримуєте те, що відпрацювали. Кожен роботодавець утримує ПДФО 18 % і військовий збір 5 %, а також сплачує ЄСВ 22 % з нарахованої суми.

Відпустка надається за кожним місцем окремо. За основним місцем — обов’язкові 24 календарні дні. За сумісництвом можна взяти відпустку одночасно з основною або без збереження заробітної плати. Лікарняні з 2025 року виплачуються повністю за кожним місцем роботи, якщо є відповідні страхові внески.

Дані таблиці базуються на нормах Кодексу законів про працю України та роз’ясненнях Державної служби України з питань праці.

Практичні поради, щоб усе працювало гладко

Спочатку оцініть свій графік. Якщо основна робота передбачає ненормований день або часті понаднормові, друга робота швидко стане джерелом вигорання. Краще шукати дистанційні чи гнучкі варіанти.

Перевірте колективний договір і свій трудовий контракт на предмет заборон. Навіть якщо закон дозволяє, внутрішні правила компанії можуть містити обмеження щодо конкурентів або конфлікту інтересів.

Ніколи не працюйте в одні й ті самі години на двох місцях. Це найпоширеніша помилка, яка призводить до дисциплінарних стягнень.

Ведіть окремий облік часу для себе. Це допоможе уникнути плутанини з табелями і претензіями з боку роботодавців. Якщо плануєте змінити статус (зробити сумісництво основним або навпаки), найбезпечніший спосіб — звільнення і нове прийняття. З 17 липня 2026 року з’явилася можливість відображати зміну статусу в податковій звітності без звільнення, але практика ще формується.

Офіційна робота на двох місцях — реальний і законний інструмент збільшення доходу. Вона дає соціальні гарантії, стаж і захист, яких немає сіра зайнятість. Головне — дотримуватися правила вільного часу, правильно оформити документи і врахувати обмеження для своєї категорії. Тоді додаткова робота стане джерелом стабільності, а не ризику.