З 1 січня 2026 року в Україні діє новий розмір мінімальної заробітної плати — 8647 гривень на місяць. Ця цифра зафіксована в законі про державний бюджет і залишається незмінною протягом усього року. Для тих, хто працює погодинно, гарантований мінімум становить 52 гривні за годину.

Підвищення з 8000 гривень 2025 року склало трохи більше 8 відсотків. Для працівників це означає невелике зростання «чистих» виплат, а для роботодавців і підприємців — перерахунок ЄСВ, штрафів і податкових зобов’язань. Розберемо детально, як саме змінилися цифри і на що вони впливають у повсякденній роботі.

Мінімальна зарплата залишається державною соціальною гарантією. Роботодавець зобов’язаний забезпечити її працівникові, який повністю виконав місячну або годинну норму праці. Якщо нарахована сума менша — різницю доплачують обов’язково.

Офіційний розмір мінімальної зарплати у 2026 році

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» (№ 4695-IX від 03.12.2025), мінімальна заробітна плата встановлена на весь рік без поетапного підвищення:

• місячний розмір — 8647 грн;
• погодинний розмір — 52 грн.

Ці показники діють з 1 січня до 31 грудня 2026 року. Будь-які пропозиції про додаткове зростання в липні чи жовтні так і не були ухвалені. Тому працівники, які отримують мінімальну оплату, можуть розраховувати саме на ці суми протягом усіх дванадцяти місяців.

Після утримання ПДФО (18 %) та військового збору (5 %) «на руки» виходить 6658,19 грн.

Розрахунок простий: 8647 × 0,18 = 1556,46 грн податку на доходи, 8647 × 0,05 = 432,35 грн військового збору. Разом 1988,81 грн відрахувань. Різниця між нарахованою мінімалкою і чистою виплатою становить майже 23 %.

Як мінімальна зарплата впливає на ЄСВ і підприємців

Мінімальний страховий внесок для роботодавців і ФОП рахується від однієї мінімальної зарплати. У 2026 році це 1902,34 грн на місяць (8647 × 22 %). За квартал виходить 5707,02 грн, за рік — 22 828,08 грн.

Максимальна база нарахування ЄСВ обмежена 20 мінімальними зарплатами — 172 940 грн. Відповідно максимальний внесок становить 38 046,80 грн. Ці цифри важливі для бухгалтерів, які нараховують зарплату високооплачуваним співробітникам.

Для ФОП на єдиному податку мінімальний ЄСВ також обов’язковий. Крім того, підприємці 1 і 2 груп сплачують військовий збір у розмірі 10 % від мінімалки — 864,70 грн на місяць. Єдиний податок 1 групи прив’язаний уже до прожиткового мінімуму для працездатних осіб (3328 грн) і становить максимум 332,80 грн. Для 2 групи — до 20 % мінімальної зарплати, тобто 1729,40 грн.

Дані наведені за Законом про державний бюджет на 2026 рік та розрахунками бухгалтерських платформ.

Штрафи, пов’язані з мінімальною зарплатою

Розмір штрафів за порушення трудового законодавства також прив’язаний до мінімалки. У 2026 році вони зросли пропорційно підвищенню показника.

• Допуск працівника до роботи без трудового договору — 10 мінімальних зарплат (86 470 грн за кожного).
• Виплата зарплати нижче мінімальної при повній нормі — 2 мінімальні зарплати (17 294 грн за кожного).
• Несвоєчасна виплата зарплати понад один місяць — 3 мінімальні зарплати (25 941 грн).

Ці санкції залишаються відчутними для бізнесу. Тому роботодавцям варто уважно перевіряти штатний розпис і фактичні нарахування, особливо якщо частина співробітників працює на неповну ставку. Навіть у такому випадку ЄСВ нараховується не менше ніж від мінімальної бази.

Прожитковий мінімум і пов’язані виплати

Паралельно з мінімальною зарплатою зріс і прожитковий мінімум. Загальний показник становить 3209 грн. Для працездатних осіб — 3328 грн, для осіб, які втратили працездатність, — 2595 грн, для дітей до 6 років — 2817 грн, від 6 до 18 років — 3512 грн.

Від цих сум залежать податкова соціальна пільга (базовий розмір 1664 грн), деякі соціальні допомоги та розрахунки лікарняних. Граничний дохід для застосування пільги — 4660 грн.

Порівняння з попередніми роками і перспективи

За останні роки мінімальна зарплата зростала нерівномірно. У 2023-му вона становила 6700 грн, у 2024-му спочатку 7100, а з квітня — 8000 грн. У 2025-му залишилася на рівні 8000 грн. Підвищення 2026 року стало першим помітним кроком після тривалого періоду відносної стабільності.

За Бюджетною декларацією на 2027–2029 роки уряд планує подальше зростання. Орієнтовно у 2027 році мінімальна зарплата може сягнути 9546 грн, у 2028-му — близько 10 377 грн. Ці цифри поки що прогнозні і залежатимуть від економічної ситуації та ухвалення відповідних бюджетів.

Середня зарплата в Україні за січень–травень 2026 року вже перевищила 29 600 грн, тож мінімалка становить приблизно 29 % від середнього показника.

Для багатьох працівників мінімальна оплата — це лише базова гарантія. Реальні доходи формуються з надбавок, премій, доплат за особливі умови праці. Проте саме від офіційного мінімуму залежить страховий стаж, майбутня пенсія і захист від найгірших сценаріїв на ринку праці.

Роботодавцям варто оновити внутрішні документи, перерахувати штатний розпис і перевірити, чи всі працівники отримують не менше встановленого рівня. Працівникам — стежити за розрахунковими листками і за потреби звертатися до Державної служби з питань праці. Мінімальна зарплата 2026 року залишається важливим орієнтиром, навіть якщо для більшості вона вже не є єдиним джерелом доходу.